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引用《天下無賊》里葛優(yōu)的一句經(jīng)典臺(tái)詞：21世紀(jì)什么寶貴？人才！
人才對(duì)于所有企業(yè)都是十分珍貴的資源，如何招攬人才，如何留住人才，又如何儲(chǔ)備人才這是一個(gè)社會(huì)性的課題。
作為技術(shù)服務(wù)型的網(wǎng)站制作行業(yè)，人才流動(dòng)比較頻繁，如何能夠長期保證每個(gè)崗位都有對(duì)口人才的填充這點(diǎn)比較困難，因此招聘基本可以納入企業(yè)日常運(yùn)營里的一項(xiàng)固定工作，可是大多網(wǎng)站制作公司在人才招聘方面都遇到過這樣那樣的問題，即便給予高薪、即便給予高職位、即便給予優(yōu)質(zhì)的環(huán)境仍然很難打動(dòng)一些人才的芳心，此等尷尬不言而喻。
那么在招聘人才方面到底有什么尷尬？本文做一些盤點(diǎn)。
、眼高手低型
不少應(yīng)聘者主觀認(rèn)為自己掌握了專業(yè)技能就能夠進(jìn)入心儀的公司，往往獅子大開口，一下子就把招聘者給“嚇住了”。殊不知建設(shè)網(wǎng)站并不只是掌握了相關(guān)技能就能夠勝任的，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)具備了服務(wù)的特點(diǎn)，所以對(duì)于工作人員的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)質(zhì)量、以及問題的處理包括與客戶之間有效的交流都是專業(yè)以外又必不可少的素質(zhì)，因此作為一名應(yīng)聘者除了有過硬的專業(yè)技能之外，再看看自己的綜合素質(zhì)是否合格，然后再考慮是否能夠開出“天價(jià)”薪酬。
第二、應(yīng)屆畢業(yè)生
現(xiàn)在學(xué)習(xí)建站知識(shí)途徑非常多，高校里也開設(shè)了專業(yè)課程，不少剛畢業(yè)的學(xué)生就認(rèn)為自己已經(jīng)掌握了該專業(yè)，可以勝任這份工作。于是尷尬又出現(xiàn)了，不少建站公司是不太愿意招聘應(yīng)屆生的，原因很簡單，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，且工作責(zé)任心不足。可是某個(gè)崗位又急需人才填充，可面對(duì)的又是眾多應(yīng)屆生，招了不行，不招又急需人……
第三、做長期培養(yǎng)計(jì)劃
不少網(wǎng)站制作公司能夠做到未雨綢繆，于是做人才儲(chǔ)備就顯得格外重要，先招來一個(gè)有一定專業(yè)基礎(chǔ)的人員，然后進(jìn)行培養(yǎng)，想法是好的，可是往往也遇到了一些尷尬。
首先對(duì)于招來的這名人員的要求就高不得也低不得，高了吧，不但待遇成本提高，而且也會(huì)給現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)造成不必要的“恐慌”，有點(diǎn)不安定因素的感覺；低了吧，培養(yǎng)成本又太高，更有甚者某崗位人才離職后發(fā)現(xiàn)，這名被培養(yǎng)的人員一時(shí)間很難勝任該崗位。
其次不少被培養(yǎng)的人員由于覺得薪水待遇不滿意，加上認(rèn)為自己短期內(nèi)無法成為公司的正式成員，于是就偷偷地在尋覓下家，一旦找到合適的就立即跳槽，這變相的就讓公司一直以來的培養(yǎng)付之東流，成為一個(gè)地地道道的人才培訓(xùn)班。
第四、理想遠(yuǎn)大型
有一些應(yīng)聘者不差錢，找工作不是以掙錢為首要目的，他們很有理想，很有抱負(fù)，只想找到一個(gè)能夠?yàn)槠涮峁╅L遠(yuǎn)發(fā)展，增加人生價(jià)值的公司。這樣的應(yīng)聘者對(duì)于公司提出的待遇基本不會(huì)有異議，可是如果某天他們發(fā)現(xiàn)這家公司短期內(nèi)不能夠給他們證明價(jià)值的機(jī)會(huì)，那么就會(huì)義無反顧的離開該公司。
這類的應(yīng)聘者其實(shí)挺可怕的，往往對(duì)于公司提出的待遇不會(huì)有異議，對(duì)于招聘單位來說遇到一個(gè)對(duì)工資無要求的員工又具備一定的專業(yè)技能，那肯定是欣喜若狂，可是當(dāng)這些人真正走上崗位之后，公司又無法實(shí)現(xiàn)他們的遠(yuǎn)大理想，那么兩者就會(huì)不歡而散，等待公司的又是新一輪的人才招聘。
第五、不干實(shí)事型
這在網(wǎng)站制作行業(yè)里銷售崗位中非常常見，有一些應(yīng)聘者很聰明，自己有其他工作，可能比較閑，于是就想在其他公司混一個(gè)底薪，進(jìn)入公司后，基本不會(huì)真正去盡崗位義務(wù)，天天往外跑，打著見客戶的幌子其實(shí)是干其他事情了，到了月底拿一份底薪。如果遇到考核情況，由于長期不開單就會(huì)被這家公司辭退。辭退了沒關(guān)系，他們又會(huì)重整行囊去“禍害”另外一家建站公司了。
所以說開辦一家網(wǎng)站制作企業(yè)實(shí)在不易，不能單純的認(rèn)為該行業(yè)門檻低、風(fēng)險(xiǎn)低、收益高，其實(shí)除了門檻低之外，其他的都恰恰相反，就單說人才招聘這一項(xiàng)就傷透了行業(yè)里眾多企業(yè)老總的頭，而且后還不一定能夠真正找到理想的人才，而這一尷尬相信在未來還會(huì)延續(xù)下去，甚至有愈演愈烈的趨勢。
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